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企业调岗需要经过员工同意吗
调整岗位需要员工同意吗
答:
法律分析:调整岗位一般需要员工同意
。但关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,不胜任工作是企业调岗的常见理由,然而,劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人...
岗位变动
需要员工同意吗
答:
调岗是需要经过员工同意的
,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通...
公司
可以不
经过员工同意调岗吗
?
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
调岗需要员工同意吗
答:
调岗需要员工同意
。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化,有可能对员工的个人利益产生影响,因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。
调岗需要
征求本人
同意吗
答:
一、
调岗需要
征求本人
同意吗
1、 劳动合同岗位调动是需要征得
员工同意
的。员工不同意调岗,
公司
可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
岗位调动
需要经过员工同意吗
答:
法律主观:给员工
调岗
是
需要员工同意
的。调岗属于劳动合同内容的变更,根据法律规定,用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
不
经过员工同意调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,
企业
不能随意调动
员工
的职位。2、
公司
无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
不胜任工作
调岗需要员工同意吗
答:
法律分析:
员工
不能胜任原工作需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,
需要经过
劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
如果
员工
不
同意调岗公司
可以
调岗吗
?
答:
法律分析:如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者
调岗
,双方必须协商,如果劳动者不
同意
,是可以不调岗的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据:《...
单位
调岗
,
职工
本人不愿意可以吗?
答:
根据规定,用人单位如需变更劳动合同内容,应当分别就相关变更内容和劳动者经协商达成一致方可,并应采用书面形式予以确认。但是,为保障用人单位对劳动者在劳动过程中的组织管理自主权,法律亦规定在特定情况下,用人单位可以不经劳动者
同意
而单方变更劳动合同。无论哪一种
调岗
方式,为防止用人单位侵害劳动者...
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