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休事假把我五险一金扣了
请
了一天假不仅扣工资还扣
五险一金
比其他月多扣40账户上没有多那几...
答:
你好,请一天假就这么过分是不合理的也是不合法的。
请
五个月
事假五险一金
都该由个人成担吗?
答:
劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴
。 用人单位可以不批准劳动者事假,但不可以让劳动者承担事假期间应由用人单位承担的社会保险费。既然批准,就应承担相应的法律义务。
请
无薪
事假五险一金
谁交
答:
亲,您好,据我们查询到的相关信息是种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,企业应按时足额缴纳社会保险,是企业需要履行的一种强制性义务。
员工请事假
期间,虽然没有工资,但与企业的劳动关系还存在,那么企业就有缴纳社保的义务,因此,事假期间社保个人部分的费用由企业出。 一种是员...
公司签和同,
事假
超15天由个人承担
五险一金
全部合法吗?
答:
不合法,我国法律规定,用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后,应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险,如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的,可...
请事假
的工资,是按照
扣除五险一金
后的工资来扣么
答:
不是
。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资,是按当月的整体工资来扣除,并不是扣除五险一金后的工资来扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
请事假
会影响
五险一金
吗
答:
在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国 社会保险法 》的规定,劳动者每月缴存的 社保 费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月 工资 中代扣代缴。 《社会保险法》第...
员工请假一个月,公司为其上
五险一金
,请问如果
员工请
一个月的假,五险...
答:
五险一金
,这和请假没啥关系,和以前一样
扣除
,只不过你请假,工资可能按照规定会被扣除,很有可能公司还有别的条款处罚。
请事假扣
双倍工资合法吗
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和
休息休
假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资...
请
了
事假
不到最低工资个人还扣
五险一金
吗?
答:
请
了
事假
不到最低工资,个人还是要扣
五险一金
的。
员工请了
整月
事假
,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
答:
因此:应扣工资:比如
五险一金
、工会会费、还有工资超过5000元以上交的税。公司承担了大头,职工承担了小头,这些都是我们必须承担的责任,与自己切身利益息息相关,不能断缴,也是自己未来的保障。 所以:当职工因
请
病假或者
事假
,
扣除
工资,而无力支付应扣工资时,单位会暂时垫付,然后从你下个月的工资当中扣减;还有的单位...
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