请无薪事假五险一金谁交

Question

如题所述

Answer 1

亲，您好，据我们查询到的相关信息是种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业应按时足额缴纳社会保险，是企业需要履行的一种强制性义务。员工请事假期间，虽然没有工资，但与企业的劳动关系还存在，那么企业就有缴纳社保的义务，因此，事假期间社保个人部分的费用由企业出。
      一种是员工负担。法律本就规定了社保由企业和员工共同承担，不能因为员工请事假期间没有工资，就把这部分义务转嫁给企业，根据公平原则，事假期间社保个人部分的费用还是由员工自己负担。
      本文同意后一种观点。
      首先，社保关系在劳动关系建立后产生的，员工当月请事假，但未解除劳动关系，自然就会产生社保缴费，并不会因为员工有无工资而受影响;
      其次，权利和义务是对等的。员工享受工资、社保、休假等权利的前提是履行了劳动的义务，事假期间员工未提供劳动，却要将自身该承担的社保费用转嫁给企业，也是不公平的。
      鉴于法律对于事假期间社保个人部分如何承担没有作出详细规定，因此我们建议企业可以在劳动合同或是员工手册中，明确员工当月请事假无工资或工资不足以代扣社保费用的情况下，社保个人部分费用由企业垫付，之后从员工后续工资中予以扣除，以便当员工与企业就此种问题发生争议时，有制度可以依据。