亲,您好,据我们查询到的相关信息是种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,企业应按时足额缴纳社会保险,是企业需要履行的一种强制性义务。员工请事假期间,虽然没有工资,但与企业的劳动关系还存在,那么企业就有缴纳社保的义务,因此,事假期间社保个人部分的费用由企业出。
一种是员工负担。法律本就规定了社保由企业和员工共同承担,不能因为员工请事假期间没有工资,就把这部分义务转嫁给企业,根据公平原则,事假期间社保个人部分的费用还是由员工自己负担。
本文同意后一种观点。
首先,社保关系在劳动关系建立后产生的,员工当月请事假,但未解除劳动关系,自然就会产生社保缴费,并不会因为员工有无工资而受影响;
其次,权利和义务是对等的。员工享受工资、社保、休假等权利的前提是履行了劳动的义务,事假期间员工未提供劳动,却要将自身该承担的社保费用转嫁给企业,也是不公平的。
鉴于法律对于事假期间社保个人部分如何承担没有作出详细规定,因此我们建议企业可以在劳动合同或是员工手册中,明确员工当月请事假无工资或工资不足以代扣社保费用的情况下,社保个人部分费用由企业垫付,之后从员工后续工资中予以扣除,以便当员工与企业就此种问题发生争议时,有制度可以依据。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考