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产假不参与全员调薪
产假不参与全员调薪
答:
法律分析:劳动合同法规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当...
增补薪酬
产假
可
参与
分配
吗
?
答:
职工在
产假
期间一般不
会参与
工资的调整。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资,且职工在产假的工资一般是以生育津贴的形式按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
休
产假
当年教师可以
薪资调整吗
答:
不可以。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师
产假
期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额。工资调整是指工资标准的调整,是保证工资正常运行和调整的一个重组成部分。大致可分...
我们公司今年集体涨工资,但就
没有
给我涨,原因是因为我去年休
产假
10月份...
答:
应该是合法的,法律没有规定必须
全员
涨工资。工资普涨的细则是工资制定的,可以有休假不在涨薪范围的条例。
产假
期间福利待遇问题“休产假人员不参加年度
调薪
(跨年度休产假人员只影...
答:
您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
公司涨工资孕妇不涨
答:
公司调薪,
产假
人员不调薪,也是正常现象。公司给员工调薪,也不是必须要去做的事情,
没有
明确规定公司必须给每个员工都调薪,肯定是表现好的才调薪,如果是
全员调薪
的那种,对于你这种请了产假的,产假时间特别长,相当于这一年有接近一半的时间在休息,公司不调薪也是理所应当的。
产假
影响
调薪吗
答:
法律分析:劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资,一般随着员工岗位晋升和公司发展等,还会有很多
调薪
的机会。双方同意
薪资调整
后,可变更合同文本,双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇...
产假
期间公司
全员
涨工资能享受
吗
答:
女职工怀孕
未
满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
休
产假
会影响年度
调薪吗
?
答:
调薪
是用人单位自己的规章制度,休
产假
是否会影响调薪需要与用人单位协商解决,法律
没有
这方面的规定。
员工
产假
期间是否享受
调薪
政策
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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