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何为年薪制
年薪制
和月薪制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答:
1、年薪制是以年度为单位,而月薪制是以月为单位
;2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、
年薪制是比较固定的
,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。以上就是年薪制和月薪制的...
年薪制
和月薪制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答:
1.年薪制以年度为单位,月薪制以月为单位
;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工应在实现既定目标的前提下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的区别。年薪制是什么?年薪制度是根据企业的生产经营规模...
人社部:鼓励企业对技能人才实行
年薪制
,实行年薪制有何意义?
答:
所以实行年薪制,
将企业所得利益和员工的所得利益紧密联系在一起,减少人员流动性,激发技术人才的创造潜能
,可以给企业带来质的飞跃,也会使员工的收益得到改善,最主要的是员工可实现个人价值,提升幸福感。就目前来说,这可以是一个双赢的局面。
年薪制
与非年薪制企业个人所得税的计算方法有何不同
答:
年薪制
与非年薪制都属于个人所得税法征收内容的工资、薪金所得,个人所得税的计算方法相同:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数,应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-免征额,目前我国的个税免征额是3500元,适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的范围分为7级:应纳税所得额不...
商业洞察力——改变人心
答:
比如,用年薪制,取代月薪制。
年薪制,就是绑定了公司目标的年度总收入
。它包括带来安全感的工资,回报达成目标的奖金,和超额业绩激励计划。激励相容就是获得超预期收益的计划,符合“员工越自私,公司越盈利”的原则。这个数字,一定要大于员工的期待,才有让员工坐下来研究公司目标的可能,才有“参与约束...
实施
年薪制
对职工有何好处?
答:
一、能够激励员工。现在有很多员工在上班的时候都是拿月薪的,当他们每个月看到自己仅有的微薄月薪觉得自己的人生没有什么希望,他们也会因为自己仅有的工资而放弃努力在公司里面也不会想着给我更好的发展。但如果公司变成
年薪制
,每个员工看到比自己高级的员工每年的薪酬比自己高很多,他们在内心里就有想...
用公平理论分析我国国有企业和私营企业的激励机制有何不同,怎样...
答:
6、年功工资激励:年功工资是为了激励长期工作的员工而设立的,以鼓励员工为公司努力工作。完善国有企业经营者激励机制的措施:1、
年薪制
---年薪制是为了解决国有企业对经营者激励不足,约束不强而建立的,可以说是一把同时对经营者激励和约束的双刃剑。2、经营者持股机制---经营者持股是基于解决所有...
福建省乡村医生补贴
答:
而医改发源地三明,则创新“村医
年薪制
”,将村医基本年薪设置为10万元。 基础性绩效工资就是村医熟知的各项补助,具体标准如下:1、村卫生所基本药物补助:每个农业户籍人口6-10元2、基本公共卫生服务项目补助:2022年,常住人口人均84元,根据考核结果支付3、一般诊疗费:5-10元/次 在五险一金上...
地方回应
年薪
60万招中小学教师到底是何缘故
答:
6、此前报道称,内蒙古鄂尔多斯地区发布了“年薪60万招聘中小学教师”一事,引发了广大网友的热议。优秀的应聘者还能够获得住房政策或者安家费待遇。因为该市两所中小学对清华、北大毕业生实行
年薪制
,一次签订3年合同的每人年薪50万,6年则可以达到60万年薪(都是税前)。本文到此讲解完毕,...
目前国企面临的现状及存在的问题
答:
以上几个方面现状,是由长期改革进程所积累的成果。除了上述现状以外,在新的历史条件下,我国的国企改革还具有以下特点:一、大型国企正在积极吸收境外资本,实施境外并购、战略重组,利用外资改组国有企业。二、实行了一系列人才考核制度,实行了经营者
年薪制
。三、在垄断行业积极引入竞争,强化国企竞争意识...
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