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公司为何有拿年薪一说
发
年薪
的都是什么情况?
为什么有
的单位会选择发年薪呢?
答:
领导是年薪制,员工是月薪制的主要原因就是考核的标准不同
。对普通员工的考核,主要是针对他岗位职责的考核,或者是计量考核,一般情况下,对普通员工不会有利润指标的考核。因为一个企业的利润也就是是否赚钱是由多种生产要素和外部环境造成的。举例说明。一个企业的业务只要是赚钱,这个企业必然要利用银...
为什么有
的
公司
要给开
年薪
,哪位朋友知道
答:
说简单点:年薪制意味着有较大变化,你一年内的表现要达到一定条件才有资格拿这么钱
,月薪就是你偷懒也没啥事。原本是给职业经理人的考核用的,中国国情下就是小企业就是装高端、装内涵时尚用的,没特别意义。下面理论解释:一般来说,有以下三种方式:1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估;2、 ...
企业
单位
年薪
是怎么回事,就是单位每年多给一个月工资,明白的老师给讲讲...
答:
多给的一个月工资是十三个月工资,算是公司给员工的一种福利,但不是年薪,
年薪制一般是公司高管的一种工资发放模式
,普通员工是按照每月多少发放,而年薪制是指每年给你多少工资,但是这个工资总额不是平均到每月的,每月有一个工资标准,剩余的留到年底一次性发放,比如公司给你定的年薪是24万,你每...
所谓
说年薪
制~真的是一年一发薪吗?这样做有什么用意?
答:
所谓的年薪制并非一年发一次,
而是目前大多数公司采取的人力资源策略,其意义在于一岗一薪,定期晋升,是一种目标激励的手段
。比如:某职位年薪1.8万,每月就发放1500元。但是有很多的企业并不直接发1500元到员工的个人帐户上,还要扣除社会保险费、个人所得税(达到扣税标准时),以及公司规定的其他费用...
年薪4W~6W到底是什么概念,月薪多少啊,
为什么公司说年薪
呢,怎么样啊...
答:
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。也就是说你的年薪浮动性比较大,有了年度的最终考核奖金以及经营收入等等 而月薪则是大部分实行的制度,一月一发,加补贴和基本奖金等等
为什么说拿年薪
比拿月薪更体现人的价值?
答:
拿年薪
比拿月薪更体现人的价值这一说法有一定的道理,但需要具体情况具体分析。首先,拿年薪通常意味着你在
公司
中拥有更高的职位或承担更重要的职责。这意味着你需要具备更丰富的经验、技能和知识,以及更高的决策能力和管理能力。因此,相对于月薪员工,年薪员工在公司中的地位更高,对公司的贡献也更大...
公司
为员工加薪,多久加一次合理?
答:
公司
最主要的目的就是盈利。加
年薪
的话会有目的的加。比如说给签约多的员工加年薪;给绩效优秀的员工加薪;给超额完成指标的员工及队伍加薪……但是,公司是不会给实习生和没有签2年以上的合约的员工加薪的,也不会给没有成绩,没有给公司带来利益的员工加薪的。每一年公司都会我有新鲜的血液注入。那...
鼓励
企业
对技能人才实行
年薪
制,这么做都有哪些利弊?
答:
1
.能够让员工更加长久的待在
公司
。对于技能型的人才来说,因为对于
企业
非常的重要,而且技能型的人才
有一
种时间经验的感觉,就是说技能型的人才在公司里的时间更长,会更加熟悉这个业务,而且也会更加有经验,所以对于公司也会更加有用,因此公司需要让员工更长久的在公司发展,所以通过
年薪
的制度,能够让...
很多
公司
以
年薪
计数,年薪应该怎么确定?
答:
对于管理人员来讲,
年薪
包括基薪、津贴、风险收入等。也就是说,年薪中的很大一部分是和本人的努力及
企业
经营好坏情况相挂钩的,这就对管理人员的工作起到激励作用,某种意义上也确实能体现该管理人员一定的身份和地位。(当然,像华为这种虚拟配股员工的收入我认为也可以使用年薪制)但是,如果你随意浏览...
为什么
马云年赚千亿却拿一元
年薪
?
答:
普通的
年薪
制,员工是没有底气,只拿一元工资的,因为他的收入还是要靠年薪。其次,虽然马云的年薪只有一元,但他因为公务的相关支出是要由
公司
来承担的,而到了马云这一级别,他的相关费用支出也是一个比较庞大的数字,由公司承担之后,对于马云来说,也是非常划算的一件事情。高层管理者和公司本就是...
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