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保密协议里面的竞业限制有效吗
保密协议中
约定
竞业限制
条款,
有效吗
答:
如果协议里面没有约定竞业补偿条款,那么没有补偿的竞业协议是无效的
,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。用人单位要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。【个人建议】在保密协议中,约定的竞业限制条款,如果没有竞业补偿条款,竞业限制协...
保密协议
有
竞业限制
的条款怎么处理?乱啊
答:
1
是有效的
,但是对你现在的工作没有什么实质的威胁。你被起诉后会按照合同的约定给原单位补偿,但是如果补偿的金额比实际的要高你可以要求减少。2 可以索要,但是现在这样的情况对方没追究你就可以了你也就没必要索要了。
离职后无保密费,
保密协议
是否
有效
答:
律师解答
离职后无保密费,保密协议有效
。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定,也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
离职后一年
内
不可以从事同一行业的工作
保密协议
是否
有效
答:
一、所说情形在双方平等自愿的条件下签订的协议,是有效的
,如果在劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。二、法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
《
保密
责任
协议书
》
中
规定员工离职后不得从事相同职业,是否
有效
答:
单位可以和职工约定离职后一定期限内不得从事同行业,最长期限2年
。同时要按月支付补偿金。如果只约定不得从事同行业不支付补偿金的,约定无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
公司签的
保密协议
离职后还
有效吗
答:
1. 保密协议的
有效
性:签署保密协议后,若员工仍在合同约定的保密期限内,其保密义务依然有效。员工需遵守
保密协议中的
规定。2.
竞业限制
条款:用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员:竞业限制...
无补偿的
保密协议
签了
有效吗
答:
4. 如果
竞业限制协议中
未包含经济补偿的条款,那么该协议可能被视为无效。5. 法律明确指出,劳动者违反竞业限制的约定,应向用人单位支付违约金。以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条进行阐述,该法条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的
保密
事项,并...
没有签订劳动合同,只签订了
保密协议
,这样
竞业
禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。
竞业限制
可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
我进公司时签订了
保密协议
,一说是
竞业限制
,也就说离职后2年
内
不得...
答:
你好,根据我国劳动合同法,用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款(即竞业限制),并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同
中的竞业限制
条款按月向你支付约定的800元经济补偿...
没有跟公司签订合同,走的时候签订
保密协议有效吗
?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
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