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假离职一次性医疗补助金
为了领
一次性医疗补助金
签
假离职
有影响吗
答:
有。为了领
一次性医疗补助金
签
假离职
涉及到欺诈、虚假陈述等违法行为,被发现后会面临严重的法律后果,因此为了领一次性医疗补助金签假离职有影响。医疗补助,亦称医疗照顾,是指受保人可以享受的疾病医疗服务。
辞职后
申请一次性伤残补助金和
一次性医疗补助金
有时间限制吗_百度知 ...
答:
补助金的支付不受时间限制,职工可随时申请。
一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付
。这是职工的权利,用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件:1、申请人需具备合法的工伤认定;2、根据伤残等级,符合申请补助金的标准;3...
一次性
伤残
医疗补助金
如何领取
答:
一次性伤残医疗补助金可以去社保部门,也可以委托单位代领
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5...
离职
后
一次性
工伤
医疗补助金
怎样申请
答:
而且该员工想要申请
一次性
工伤
医疗补助金
是有前提的:1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘...
离职
后
一次性医疗补助金
怎么申请
答:
该申请步骤如下:1、用人单位申请:由用人单位填写《参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后
一次性
工伤
医疗补助金
申请表》,并由职工本人签字确认。还需提供解除或终止劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。2、劳动者确认:劳动者需要在申请表上签字确认,并加盖单位公章。3、社保经办...
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金
离职
后怎么领取
答:
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按照当地标准发放。第三,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。第四、如果选择
辞职
不干了的话,在享受
一次性
伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金。不同地区的...
辞职后一次性
工伤
医疗补助金
答:
一、
辞职后一次性
工伤
医疗补助金
:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级...
...做了如何申请一次性就业补助金和
一次性医疗补助金
答:
劳动者因工伤
离职
后,如果依法应获得
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金的,可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
申请
一次性医疗补助金
要什么材料?
离职
后怎么申请一次性医疗补助金
答:
三、
离职一次性医疗补助金
怎么申请 需携带下列材料: 用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章); 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件; 若属于45周岁以上女性工伤职工的,用人单位需携带该工伤...
工伤
辞职后一次性
伤残就业补助金与一次性工伤
医疗补助金
怎么计算?
答:
1、根据《工伤保险条例》的规定,工伤构成5-10级伤残的,解除劳动合同时,用人单位应当支付
一次性
伤残就业
补助金
,具体标准由省级人政府规定。2、《工伤保险条例》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为...
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