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做临时工做一天自离有工资不
临时工自离有工资
吗
答:
法律分析:有工资的
。劳动者离职,要按照法定程序办理。自离给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
临时工自离有工资
吗
答:
法律分析:有工资的.自己离开没有经济补偿金
,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉.。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列...
临时工自离有工资
吗
答:
法律分析:临时工自离也是有工资的
。只要临时工付出了正常的劳动的,就可以获得相应的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政...
临时工自离有工资
吗
答:
有工资的
,临时工自离用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬,如果用工单位拒绝支付实际工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支...
临时工自离有工资
吗
答:
有工资的
。自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...
用人单位的
临时工自离
扣
工资
吗
答:
用人单位的
临时工自离
,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过
临时工工资
的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
临时工自离有工资
吗
答:
临时工自离有工资
。只要临时工付出了正常的劳动的,就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的,则单位可依法扣除其部分工资。相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
临时工自离有工资
吗
答:
该
临时工自离有工资
。根据《工资支付暂行规定》,劳动者在用人单位提供了正常劳动的情况下,就应当获得相应的劳动报酬。即使劳动者辞职给用人单位造成了损失,也应当承担赔偿责任,但是用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
我是
临时工
,
自离
可以拿到
工资
吗?
答:
从9月1号开始,即使上
一天
班也必须要支付
工资
,即使是
临时工自离
也是可以拿到工资的,所以说你不用担心拿不到工资的问题只要你上班了上一天也必须有企业来给你开工资如果不开工资的话,企业,就是,所以说其实是临时工,自己也一定要拿到工资。
临时工自离
会扣
工资
吗
答:
法律主观:
临时工自离有工资
。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。法律客观:《 劳动合同法 》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
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