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临时工主动离职有工资吗
临时工
自离
有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。劳动者离职,要按照法定程序办理。自离给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工
上班
主动
提出
离职
会
有工资吗
答:
法律分析:临时工中途辞职,是可以拿到工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
临时工离职有工资吗
答:
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的
,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
临时工
自离
有工资吗
答:
临时工自离是可能会被扣工资的
,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。根据《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训...
如果
临时工
提前
离职
扣
工资
合法吗
答:
用人单位的临时工自离,
如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资
,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
临时工辞职了工资
可以马上拿到吗
答:
如果
临时工
还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位
提出辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工主动离职
可以要求补偿吗
答:
法律分析:劳动者
主动离职
是否有补偿,主要看离职原因: 1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿; 2、劳动者因用人单位拖欠、克扣
工资
、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
没有签任何合同的
临时工
可以随时
辞职吗
?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者
工资
。没有签订劳动合同的
临时工辞职
时不受约束,可以随时辞职并且当场
离职
。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位
提出辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
临时工
可以随时
辞职
,并在
离职
当天结算
工资吗
?
答:
临时工
也可以随时
提出辞职
的,但是在辞职之前还是要提前说要交接好人的,
离职
的当天一般是不会结算
工资
的,还是要等到下个月发工资的时候再给你结算工资的。
临时工
旷工三天自动
离职有工资吗
答:
法律分析:
临时工
旷工三天自动
离职有
之前工作的
工资
,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
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