00问答网
所有问题
当前搜索:
停工停产不能超过三个月
停工停产
最长期限
答:
一般来说停产停业整顿不能超过3个月
,如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期,但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成,相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。谢谢阅读!法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条企业停工停产在一个工资支付周期内的,...
工厂
停工停产三个
多月合法吗
答:
法律分析:如果用人单位经营发生困难,依法是可以
停工停产
的,但在停工停产期间,应发给劳动者必要的生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
停工
放假
不能超
几
个月
答:
法律分析:未超过一个工资支付周期(最长三十日)
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...
工厂
停工停产三个月
可以申请离职赔偿不
答:
只要工厂还在按规定发放工资或者生活费的,以及交纳社保的,那么劳动合同没有解除,如果申请离职,那么属于自离,这个是没有经济补偿金的,如果工厂没有按规定发放工资或者生活费,或者交纳社保的,可以按照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。法律依据:第三十八条 用人单位有...
公司
停产三个月
后还没有上班现在辞职是否经济补偿金?
答:
公司
停产三个月
后还没有上班现在辞职是否经济补偿金? 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
中华人民共和国劳动法关于企业
停工
待岗有无时间限制
答:
根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得 低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
停工
待岗最长
不能超过
多少天?
答:
三十日非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动法没有规定待岗的具体时间...
单位对员工实行
停工
处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
相关法律没有规定
停工
最长停多长时间,但是根据相关规定,停工的时间一般
不超过
二年。停工期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
停工
待岗最长
不能超过
多少天?
答:
劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定
不能超过
多久,只是规定待岗期间的工资的标准。非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;...
工厂不宣布破产只放假,员工怎么办?社保多年没有买
答:
就是说,
停工停产不超过
一个工资支付周期(每个周期最多不超过一
个月
)的,用人单位按照劳动合同约定的标准,向劳动者照常发放工资,这里是发全额工资。其次,停工停产超过一个工资支付周期的,要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动,是指劳动者在“放假”期间,仍然按照用人单位的指示,完成特定...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司不裁人 开最低工资耗着
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司停产却不公布倒闭原因
公司以待岗为由变相裁员怎么办
公司放长假变相裁员怎么处理
公司不宣布倒闭拖着你
企业不生产也不宣布破产
公司停工待岗变相裁员
企业停产不倒闭一直拖