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停工留薪期工资怎么确定
在单位被上司打骨折休假
工资怎么
发?
答:
工伤职工的
停工留薪期
应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明
确定
。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是不管怎样,...
工伤赔偿
怎么
算的呢?
答:
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会
确认
,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。(六)停工留薪 1、标准:原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付?。2、要求:
停工留薪期
一般不超过...
因公受伤医疗期已过仍不能工作
工资怎么
算
答:
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内由用人单位按原工资待遇发放
停工留薪期工资
。伤情严重的,可申请延长停工留薪期,但超出停工留薪期仍不能上班的,应按用人单位的规章制度发放工资。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤未鉴定之前上班
工资怎么
算
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会
确认
的
停工留薪期
结论为最终结论。工伤职工停工留薪期满,必须复工,复工之后
工资
待遇与其它职工实行同工同酬。停工留薪期未满,用人单位要求复工的,工伤职工可以拒绝;工伤职工指定复工的,是对自己权利的放弃,只是按同工同酬支付工资即可。《工伤保险条例》第三十三条 职工...
劳动能力等级鉴定为九级根据劳动法规定应得到
怎么
赔偿
答:
2、住院伙食补助费 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70 3、交通食宿费 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数 4、辅助器具费 辅助器具费=配置标准×器具数量 5、
停工留薪期
内的
工资
福利及...
工伤鉴定
期间工资怎么
发放
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会
确认
的
停工留薪期
结论为最终结论。nn工伤职工停工留薪期的
工资
是按照批准的实际停止工作治疗休养时间计算的,不是二次手术前都是停工留薪期,享有原工资照发待遇。nn《工伤保险条例》n第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
职工非工伤请病假
期间的工资怎么
算
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付”。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。
公司是计件的工伤
期间怎么
赔偿?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
最新2023严重骨折工伤赔偿项目及标准有哪些?
答:
六、停工留薪 1、标准:原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:
停工留薪期
一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。 4、...
我的
工资
是底薪加提成的工伤
期间怎么
给我钱
答:
2、工伤保险待遇包括的项目有:一是工伤保险基金支付的;二是用人单位应当承担的。工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、康复费、医疗辅助用具费,相应等级伤残的一次性伤残补助金;伤残津贴等;用人单位应当承担:
停工
治疗
期间的
原
工资
福利、住院伙食补助费、交通费等。3、《工伤保险条例》规定...
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