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入职两个月了忘记签劳动合同
入职两个月
没有
签合同
怎么办
答:
1. 根据劳动法规定,用人单位应在员工
入职后
一
个月
内与劳动者
签订书面劳动合同
。若超过一个月未签,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资,并补
签合同
。2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者
签订书面合同
,应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已...
单位
入职两个月
没
签劳动合同
违法吗?
答:
员工入职两个月没签劳动合同是违法的
。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。如果...
入职后两个月
内没
有签订劳动合同
应该怎么办
答:
入职后两个月内没有签订劳动合同应该要求支付二倍工资并订立劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
入职两个月
没有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职两个月未签订劳动合同的赔偿问题,
需要关注以下要点:1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工可要求支付相当于十一个月工资的双倍赔偿
。2. 即使未签订劳动合同,只要用工,劳动关系即已形成。劳动合同的法律特征包括:主体的特定性;内容的权利义务对应性;客体的单一性;合同的诺成性、有偿性和...
入职两个月
没
签合同
被辞如何要回工资
答:
入职两个月没签合同被辞有以下要回工资的方式:1、与用人单位协商;2、申请劳动仲裁;3、至人民法院起诉
。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议仲裁法》第二十七条...
入职两个月
没有
签合同
怎么办
答:
入职两个月
没有
签合同
处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
公司辞退
入职两个月
不
签合同
的员工
答:
公司辞退
入职两个月
不
签合同
的员工的赔偿是:支付双倍的工资待遇来赔偿,另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金,具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。 一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?未
签劳动合同
需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之...
入职两个月
没
签合同
被辞如何要回工资?
答:
入职两个月
没
签合同
被辞的,此时是可以通过申请劳动仲裁或者是提起民事苏的方式要回工资的。劳动者在与用人单位
签订劳动合同
之前,也要注意和用人单位的劳动合同的签订,并且在签订的时候,要及时的确认劳动合同的内容。 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求...
入职两个月
没
有签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:
入职两个月
没
有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
员工
入职两个月
未
签订劳动合同
答:
法律主观:超过一
个月
未
签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
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