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进场两个月了没签劳动合同
工作快
两个月了没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
工作快
两个月了
,但是一直
未签劳动合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
2. 若用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面劳动合同,
您可以要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日的双倍工资
,这是根据法律规定对未签订劳动合同的一种补偿。3. 此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
单位入职
两个月没签劳动合同
违法吗?
答:
员工入职两个月没签劳动合同是违法的
。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。如果...
进厂
两个月了没签劳动合同
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下: 一个月内必须 签订劳动合同 , 不能 解除劳动关系 的
。 陈 律师 :公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面 劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
上班
两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职
2个月没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职
两个月没有签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没有签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月未签订劳动合同
的赔偿问题,需要关注以下要点:1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工可要求支付相当于十一个月工资的双倍赔偿。2. 即使未签订劳动合同,只要用工,劳动关系即已形成。劳动合同的法律特征包括:主体的特定性;内容的权利义务对应性;客体的单一性;合同的诺成性、有偿性和...
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