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入职两个月没签劳动合同被开除
公司辞退入职两个月不签合同
的员工
答:
公司辞退入职两个月不签合同的员工的赔偿是:支付双倍的工资待遇来赔偿
,另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金,具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。 一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之...
入职两个月没签合同被
辞如何要回工资?
答:
入职两个月没签合同被辞的,
此时是可以通过申请劳动仲裁或者是提起民事苏的方式要回工资的
。劳动者在与用人单位签订劳动合同之前,也要注意和用人单位的劳动合同的签订,并且在签订的时候,要及时的确认劳动合同的内容。 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求...
进公司已经
两个月未签合同被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
入职二个月没签合同被
辞了
答:
法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
上班
两个月没签劳动合同被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保
。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
我
入职
快
两个月
了,都
没有签订劳动合同
,现在公司以不适合的理由
辞退
我...
答:
2、如果用人单位说你
不
胜任工作,确又
未
依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《
劳动合同
法》48、87条。3、
2个月
的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职
3
个月没签劳动合同被辞退
有赔偿吗
答:
工作三
个月未签订劳动合同
,
被辞退
后的赔偿问题涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条,如果劳动者被辞退,应获得经济补偿,每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
入职
后厂里
没签劳动合同被开除
可以申请仲裁吗
答:
入职
之后工厂没有签劳动合同并且被违法开除的情况下,可以申请劳动仲裁,公司不签劳动合同且违法
辞退劳动
者的行为都是违法行为。即使被工厂依法开除,但是,建立用工关系以后一
个月
内不签劳动合同的,也应该给职工支付赔偿金。 一、入职后厂里
没签劳动合同被开除
可以申请仲裁吗?入职后厂里没签劳动合同被...
入职两个月没
有
签劳动合同被辞退
怎么办
答:
1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你
未签订劳动合同
双倍工资差额。 同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
工作
两个月没签合同被辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
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