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员工入职两个月未签订劳动合同
上班
两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
员工入职两个月未签订劳动合同
答:
法律主观:超过一个月 未签订劳动合同 ,
您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系
,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方...
入职两个月没有签合同
怎么办
答:
入职两个月没有签合同处理方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职两个月没有签劳动合同
怎么办
答:
入职两个月没有签劳动合同的方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
新
员工
进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,
用人单位属于违反了劳动合同法
。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
员工入职2个月没签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
职工入职两个月没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职两个月
老板
未签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
如果人事部门
没有
任何表示,你可以向人事部门进行普法,因为根据我国《劳动法》的相关规定,企业在
员工入职
一
个月
内没有办理劳动合同的,应该每个月向劳动者支付两倍工资,同时补
签劳动合同
。也就是说你可以多领一个月的工资,同时企业还要主动和你
签订劳动合同
。二、申请仲裁如果企业还是不同意签订劳动合同...
入职两个月没有签订劳动合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订
书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
员工入职未签订劳动合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:公司没跟
员工签订劳动合同
,如果自用工之日起不超过一个月的,不要赔偿;超过一个月的,则每月要赔偿给员工双倍工资,但最多只会赔偿十一个月的双倍工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
在公司工作了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
公司应在
员工入职
起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订劳动合同
;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3....
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