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入职两年多被辞退怎么赔偿
入职
满
两年辞退
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
我
工作两年
被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
无故辞退的,按工作年限支付经济赔偿
。单位无故辞退劳动者,要
向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律...
入职
不满
2年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
入职两年辞退赔偿
是什么
答:
法律分析:入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,
如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当
向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
在我国
入职两年辞退赔偿
多少?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职两年被辞退
单位需要
赔偿
多少
答:
工作两年被辞退
补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
入职
一年半
被辞退
,能得到多少
赔偿
答:
一、
入职
一年半
被辞退
能得到多少
赔偿
1、入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定:(1)一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;(2)如果是违法行为
被开除
的则无法获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
入职
不满一年
被辞退赔偿怎么
算的
视频时间 00:45
二次
入职被辞退如何赔偿
答:
法律主观:
入职两年辞退
的
赔偿
标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的 经济补偿金 的。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员...
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