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入职后薪水和面试时不一样
实发
工资与面试时不
符咋办
答:
1
、
面试时
说好
的工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
实发
工资和面试时
谈的
不一样
怎么提建议?
答:
1.实发工资和面试时候谈论的工资如果不一样的话,
绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你
。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
公司发放
的工资与面试时
说的不符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
上岗拿工资之际,发觉公司发放
的工资与面试时
说的不符,碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文,不愿去与人事部门争执。但对于此事想说的是,哪怕只是相距100元钱,都需要主动去了解缘故!毕竟这都是你艰辛所得的,大家有权利去捍卫自己的劳务报酬。大部分刚毕业的应届毕业生而言,在进入繁杂的职...
入职
到手
薪资与面试时
讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
一般
面试时
公司会按承诺付款。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定
的工资
一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
到手
工资与面试
承诺
时不
符,该怎么办?
答:
我们
以后
找工作的时候,一定要落实好自己的
薪资
状况,然后再去
入职
,千万不要再发生这样的情况了。可能大家不知道该要怎么去落实,其实这是非常简单的一件事情,你在
面试的时候
一定要把你
的工资
问清楚,然后用笔记录下来。比如说你的工资是税前还是税后,薪资结构是怎么样的,试用期工资是多少等等。如果是...
实际
入职
的
薪资
待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发
的工资和
实际到手的薪水的确
不一样
,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
面试时
谈
的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候
谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
发
的工资和面试的时候
谈的
不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发
的工资和面试的时候
谈的
不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
为什么好多公司招聘写的
薪水 和
实际的
不一样
?
答:
入职
才发现5000
薪资
是2000+3000提成),另外往往面试回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理了一下关于应聘人员在去
面试时候
需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?
工资
是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?2、转正后,公司有...
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