00问答网
所有问题
当前搜索:
入职岗位和实际工作不一样
工作
内容
与实际岗位不
符合
答:
一、工作内容与实际岗位不符合怎么办1、工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任
。订立劳动合同的过程有:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位应当如实说明。况,劳动者应当如实说明;(2)劳动...
入职
后
工作
内容
与
面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
不管哪一种
岗位
,我觉得都可以先做着,毕竟还在实习期,只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位,是金子总会发光的。被频繁调岗要走还是留 被频繁调动岗位,这件事不能算得上什么坏事情。看看自己都是在哪些岗位,做了多长时间,做的
工作
成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动,而变动还是...
未签订劳动合同,
入职
7天,应聘
岗位与实际
岗位不符还天天加班,可向用人...
答:
同时,如果
入职
7天内发现应聘
岗位与实际
岗位不符以及天天加班的情况,建议与用人单位进行沟通,要求明确
工作
内容和要求,并按照劳动合同约定的方式进行工资计算。如果用人单位违反了劳动合同的约定,致使员工遭受经济损失,员工可以要求用人单位赔偿相应的经济损失。但是员工需要注意,如果劳动者接受了单位的调整安排...
你应聘的
岗位和
你上岗的岗位
不一样
,你会怎么做?
答:
再次,还有一种可能情形就是用人单位在招聘人员手段上具有欺骗性,为了能够招到人员,可能会打着高薪,打着
与实际工作不
一致的
岗位
进行招聘,在求职人员进入单位后,再露出真实嘴脸。如果遇到这样的情况,建议我们的求职者一定要运用法律的武器来维护自身的合法权益,避免上当受骗。最后,都说"职场如战场",...
劳动合同
职位和实际工作不一样
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形
,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人...
入职
后
工作岗位不
对
答:
可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商,如果真的协商不来我们也可以选择辞职,当然如果你一时找不到适合的
工作
,也可以先暂时在哪里工作,等找到合适的工作才辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、
入职
后发现
岗位不
符如何维权 可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商,如果真的协...
应聘的
职位和
到岗职位
不同
,应怎样向领导提出疑问?
答:
一、
入职
后发现
工作
内容不一致,还要继续做吗?坦白讲,大多数的公司其实还是蛮正规的,也就是说他们的工作内容和招人时讲述的,算是完全一致。这样的话,我们入职后才不会有任何的不适应,只需要慢慢熟悉同事即可。但是,有些公司却不是这样,说白了便是因为他们公司招不到人,所以在招人的工作描述上...
入职
后发现
岗位不
符怎么办?
答:
我个人认为没有什么合适不合适的问题,常言道熟能生巧,先抱着学习的心态去
岗位
上试一阵子,当和同事关系好了以后,可能还会爱上这个岗位。
应聘工作
与实际工作不一样
算是欺诈吗?
答:
应聘工作
与实际工作
所接触的就是口头上的了解,那么根本就构成不了欺诈,但是如果是签订了合同,但是合同内容
不一样
,那肯定就是欺诈了
入职
后发现
岗位不
符如何维权
答:
入职
后发现
岗位不
符应依据劳动合同与用人单位协商维权。根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职岗位和应聘岗位不一致
面试跟工作内容不一样怎么办
招聘岗位与实际不符
国企应聘岗位和入职不同
岗位和实际工作不一致怎么办
劳动合同工作内容与岗位不符
简历写的岗位和实际不一样
社招岗位与入职岗位不一致
入职后岗位和面试的不一致