00问答网
所有问题
当前搜索:
入职满一年算不算试用期
入职满一年
从什么时候算
答:
工作满一年的起始时间应当是从试用期开始计算的
,也就是正式建立劳动关系的那一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方都应当履行合同中约定的义务。此外,根据法律规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动...
任职时间含
试用期
吗
答:
入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以试用期是算作入职时间的。任职试用期是算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期...
试用期
从什么时候开始算
答:
法律分析:试用期从入职之日起开始计算的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关...
正式
入职
日期包括
试用期
吗
答:
法律分析:正式入职日期不包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
入职一年算不算试用期
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
签了
入职
合同
还算不算试用期
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的...
工作多久
算试用期
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动法规定试用期最少做几天有工资? 劳动法规定,
入职
即开始算工资,按天算。试用期同样。 劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并...
正式
入职
日期是否包括
试用期
?
答:
“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了 劳动关系 。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
入职
第一个月都
算试用期
吗
答:
1.
入职
时,劳动合同期限内包含
试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不
满一年
,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工的
试用期
一般几个月
答:
一、员工的
试用期
一般几个月 根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期一个月算入职一年内吗
怎样才算工作满一年
年假工作满一年算不算试用期
换了新单位第一年有没有年假
入职满一年的第二个月有年假吗
工作一年算试用期吗
入职时间满一年怎么算
试用期不满一年包含一年吗
工作满一年包括试用期吗