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入职签竞业协议不生效
竞业协议
无效的五种情形
答:
2.约定期限过长:根据《劳动合同法》的规定,竞业协议的有效期最长不得超过二年
。如果约定的期限过长,可能会被认为是无效的。3.未保障就业权利:竞业协议应当保障员工就业权利,如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等,则可能被认为是无效的。4.未提供补偿或合理补偿不足:因为竞业协议会限制...
竞业
限制
协议
无效的情况
答:
1、协议主体错误;
签订竞业
禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足
协议签订
的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限;法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
需要
签竞业协议
但是HR说不会
生效
这种合同应该怎么签又该怎么避免...
答:
所以建议如果想在公司工作,就遵守公司的制度,HR说的没有错,
这个协议最后是有可能不生效的
,但是签与不签那就靠你自己权衡利弊了。人生就是这么多选择,不是法律能解决的问题。
竞业协议
无效的情况有哪些?
答:
竞业协议无效的情况有:
1、竞业协议的主体错误
;根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,并不是所有的员工都在竞业限制的范围内,用人单位不可对普通员工进行限制。2、规定的竞业限制时间超过了二年;《劳动...
签了就业意向协议,办
入职
时
竞业协议
里条款接收不了,怎么办?
答:
提出异议。对
竞业协议
中的某些条款有异议或
无法
接受,可以与雇主或招聘方进行沟通,并明确表达顾虑和问题,说明对特定条款的理由,并提出修改或豁免的请求。
员工违反
竞业
限制
协议
单位应该如何维权?
答:
法律主观:新人
入职
公司,签订劳动
合同
时,往往都会同时被要求
签订竞业
限制
协议
,或者劳动合同中就包含了竞业限制条款,但通常大部分人离职重新就业时,都不会注重这个条款,导致出现违约遭到原公司索赔的情况。 员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失 根据目前现行法律规定,公司可以与员工签订竞业限制协议...
签了
竞业协议
公司不给补偿怎么办
视频时间 01:19
竞业
限制
合同
签字及盖章
生效
,仅签字生效吗
答:
您好,一般大家都知道,
合同
约定了经双方(均为公司)签字、盖章生效,但仅有签字但没有盖章的,合同一般
不生效
。我检索了案例,约定签字、盖章,但仅有盖章的,只要意思真实,不违反法律强制规定,均有效。最高院有两个案例自相矛盾,一个是认为签字、盖章是并列:2005民一终第116号裁判意见,签字、...
我被单位起诉违背了
竞业协议
答:
归根结底,在于自己对
竞业协议不
甚了解,不仅缺乏风险意识,而且缺乏自身权益保护意识。 这个现象,在外贸行业尤为明显。 很多外贸人
入职
后,都会被公司要求
签订
《竞业禁止协议》(以下简称竞业协议),且大多数人不知道这是什么东西,有什么用,具体条款也没看,稀里糊涂地就签了,结果在这上面吃了大...
竞业
限制
协议
有
没
有效
答:
与只具有普通技能且
未
接触到单位商业秘密的雇员
签订的竞业
限制
协议
原则上无效。4.必须给予合理的经济补偿。5.竞业限制的期限最长不得超过2年。6.竞业限制
合同
应明确竞业限制的业务范围和地域范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
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