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入职就签订竞业协议 - 00问答网
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    入职就签订竞业协议

    入职时签的竞业限制协议有效吗答：法律分析：入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
    入职签竞业协议答：法律分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...
    竞业协议是入职时签还是离职时签答：一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...
    入职签竞业协议合理吗答：法律主观：入职时签了竞业协议有以下风险： 1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、其他风险。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
    入职签署了竞业协议 干了一个月想去同行工作可以吗答：你好亲，入职签署了竞业协议 干了一个月想去同行工作不可以。1.不能去同行业，有竞争关系的公司和岗位工作2.首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议，协议就是有效的，双方均应遵守其条款。其次，如果您要跳槽属于违约，前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定，约定的违约金数额畸高的，您...
    还在试用期,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试期内离职,补偿金...答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者...
    单位录用签有竞业限制协议的员工有责任吗答：新公司招聘有竞业限制的劳动者，如果该劳动者违反了竞业限制的约定给原公司造成损失，新公司承担连带责任。所以，招聘的时候，应该询问应聘劳动者是否签署有竞业限制协议。
    刚入职的时候签了竞业合同,离职后让签竞业补偿款我没签还有效吗答：刚入职的时候签了竞业合同，离职后让签竞业补偿款，没签无效。在离职时违反了竞业限制协议，公司有权要求你承担相应的违约责任，包括支付竞业补偿款，但是，如果在入职时签署了竞业合同，但是离职没有签署竞业补偿款协议，那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
    ...然后又去找同行业工作了,入职时签了竞业协议,如果试用期间离职,协议...答：应该有效。一、签了竞业协议怎么离职 根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能...
    程序员为什么入职之前要填写竞业协议?答：你好，竞业协议具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。1、互联网大厂“...
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