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入职6个月没有签劳动合同
入职六个月没签劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
入职
四
个月没有签订劳动合同
答:
1. 法律分析:如果劳动者在入职四个月后还未与公司签订劳动合同,
则公司可能违反了《劳动合同法》
。根据法律规定,劳动者有权要求公司支付相当于三个月工资的双倍赔偿。2. 补偿要求:如果公司未能按法律规定签订劳动合同,劳动者可以向公司所在地的人力资源和社会保障局提出劳动仲裁申请,以要求公司支付相应...
未签订劳动合同
工作满
6个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的
。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且
需要尽快补签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。未签订劳动合同工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
入职六个月
公司
没有
和我
签劳动合同
怎么处理?
答:
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同
。若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
入职
四
个月没有签订劳动合同
答:
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,
属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
入职6个
多月也
没签劳动合同
和加五险一金
答:
没
签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...
上班已经半年多,
未签劳动合同
怎么办?
答:
上班已经半年多,
未签劳动合同
,那就是要
签了
劳动合同对自己才能有保障,按照劳动合同法规定,用人单位必须要签劳动合同,还应该为劳动者交纳五险一金,这才是合法的用工。
入职
四
个月 没签劳动合同
,提了离职可以立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职
4
个月
,
没有签订劳动合同
,你可以以没有签订劳动合同为由,直接辞职,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
"入职三个月没有签订劳动合同要求签订劳动合同,提起劳动仲裁,具体如下:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
入职
三
个月
后仍未签订劳动合同一些影响:1、劳动权益不明确:
没有签订劳动合同
,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、...
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