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入职超过一个月未签劳动合同
入职一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
入职一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职一个月未签订劳动合同
会赔偿吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
入职一个月
内没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,
超过一个月未签订就是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
入职
十几天
没签劳动合同
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,
用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
上班两
个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工
入职
2
个月没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
超过一个月未
满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
入职一个月没有签合同
,怎么要求赔偿
答:
【法律分析】根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工
签订劳动合同
,并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的,试用期为
一个月
,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期
不
得
超过
六个月。试用期包含在劳动合同...
入职一个
多
月未签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
入职
后
一个月
内
签订劳动合同
?
答:
法律分析:新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果
超过一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职未签劳动合同
,公司违法吗?
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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