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全职转兼职算离职吗
全职转兼职是
解除劳动关系吗
答:
全职转兼职不一定是解除劳动关系
。兼职可以随时辞退,不需要支付经济补偿金;全职辞退必须符合《劳动合同法》规定,并且,可能需要支付经济补偿金,违法解除的需要支付赔偿金。劳动合同需要注意事项如下:1、合同的签订:用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、...
全职转兼职是
解除劳动关系吗
答:
法律主观:全职转兼职不是解除劳动关系,属于变更劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
全职转兼职
需要办
离职吗
答:
法律分析:兼职可以随时离职的
。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
全职转为兼职算
是解除劳动关系吗?应该得到什么权利
答:
此行为
属于
合同变更或单方违约,权利义务可以参照劳动合同法下列条文:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
叮咚买菜正式工
转兼职
要
离职吗
?
答:
不需要离职
,直接从次月一号转全职就可以了。
全职转兼职
需要什么手续
答:
法律分析:办理
离职
手续,领取退工证明,并结清工资、社保退出手续等。以上手续完毕,再和员工签署
兼职
协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
全职转兼职
可以开
离职
证明吗
答:
不可以。
兼职
没有签劳动合同,是没有
离职
证明的。
全职
可以开。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
写了
辞职
申请,人事把我的
全职转为兼职是
什么意思?
答:
全职
是劳动关系,
兼职属于
劳务关系。如果涉及劳资纠纷,譬如补偿金、不签合同、不买社保,劳务关系单位不需要承担责任。
肯德基
全职转兼职
需要办什么手续
答:
肯德基
全职转兼职
不需要办手续。1、需要解除劳动合同。2、在签订兼职劳动合同。3、
兼职是
指劳动者在某一时期内,同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。
根据劳动法
全职
可以降为
兼职吗
答:
根据劳动法规定,
全职
不可以降为
兼职
,除非用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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