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公务员旷工一天怎么处理
公务员旷工一天怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条
公务员有下列情形之一的,予以辞退
:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以
行政处分
。
体制内
旷工一天怎么处理
答:
法律主观:劳动者旷工一天,
单位可依法扣除劳动者当天的工资
;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答:
机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,
视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分
;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,...
公务员旷工怎么处理
答:
旷工的处理方式是给予警告、记过或者记大过处分
;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。《中华人民共和国公务员法》第八十三条:公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整...
公务员旷工处理
规定
答:
行政处分
。根据查询法妞问答官网得知,《公务员法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
公务员
无故
旷工怎么处理
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工...
机关单位
旷工怎么处理
答:
按旷工论处。
旷工的处理方式是给予警告、记过或者记大过处分
;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,...
无故
旷工
违反了什么纪律?
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除
处分
的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
事业单位人员
旷工处理
规定
答:
法律分析: 公务员法对
公务员旷工
作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退
处理
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内...
公务员
领取
旷工
期间的工资
答:
根据实际情况决定。根据查询《中华人民共和国公务员法》显示,
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退,旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资,旷工7天以上的停发本人当月全部工资,所以公务员领取旷工期间的工资要根据实际情况决定。
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