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公司一个月只安排几天班
劳务法规定
一个月
上
几天班
?
答:
法律主观:根据劳动法的规定,
一个月平均要上26天班
,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
按劳动法
一个月
上
几天班
答:
有效工作天数为21、95天,基本上就是每周休息两天
。经过职工同意,可以安排加班。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保...
一个
公司一个月
只有
几天
是忙正常吗
答:
不正常。
公司一个月只
上
几天班
,说明公司的经济效益已经非常差了,一个月只上几天班工资收入肯定低的可怜这是不正常的,在这种情况下应该积极的寻找下一份工作。
公司一个月只
上
几天班
怎么办
答:
你好,用人单位因效益不好,
一个月才安排劳动者上十几天班的
,不属于违反劳动法的行为,但用人单位应该按《工资支付暂行规定》第十二条规定支付劳动者工资。 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
国家规定
一个月几天班
答:
法律分析:除去周六周日和法定节日,平均每月为21.75天
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过四十四小时算作加班,有特殊情况另说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
私人
企业一个月
休
几天
答:
法律分析:目前大多私企都是六天工作每周,每周休息一天。但是也有一些严格按照劳动法规定,五天工作每周,每天8小时,加班按照加班工资计算,具体
企业
具体来看,不都一样的
公司
规章制度不一样,只要严格遵守法律规定,保障了劳动者的休息权或者要求加班后支付了相应的加班费,也是符合法律规定的,但是不能强迫...
综合工时,
一个月
上
几天班
?
答:
这意味着,
公司
可以根据生产任务灵活
安排
员工的工作时间。举例来说,很多
企业
实行做一休一,工作日每天工作11小时。如果按照标准工时来算,
1天
工作超过8小时的部分要算加班。但是按照综合工时来算,每月15个工作日的话,当月工作小时是165小时,正好不超过法定的月平均工作小时166.64小时,这样就不必支付加班...
公司
要求我们
一个月只能
上15
天班
,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合 ...
答:
如果
一个月只
上15
天班
,明显的这是不合理的,工资只发一半就更不合理了,但是如果你的工资不低于当地的最低工资标准,那么都是符合劳动法的。
公司
要求我们
一个月只能
上15
天班
,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合 ...
答:
这说明
公司
经营遇上困难了,如果发的一半工资高于当地最低工资线,那是合法的,你收入减少,影响到生活,可以在放假期间,找个临时工作,补充一下收入,辞职的话得不到赔偿金。
公司
要求我们
一个月只能
上15
天班
,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合 ...
答:
每个月工资只要达到最低工资标准就是合法的,放假半
个月
,可以找点工作做做,这样收入会更高。
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