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公司入职率和离职率公式 - 00问答网
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    [最常用的100个计算公式]管工常用计算公式答：1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工...
    人力资源常用数据资料人力资源常用数据分析答：1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工...
    HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式答：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。(应聘30人，录取5人则5÷30x100%=入职率:16.6%)2、【月平均人数】:(月初人数+月底人数)÷2 月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)÷2，本月平均人数101人 3、【月员工离职率】:整月员工离职总人数÷月平均人数x100 本月离职3人，月平均人数1...
    计划招聘150人,入职81人,离职69人,离职率和入职率是多少?答：整体入职率=当期正式入职人数/当期应招人数（或当月招聘总人数）*100 在咱们这里就是81/150=54%，当然这个也要结合公司关于入职的标准，比如工作几天之类的信息，这里不再赘述。离职率也是一个周期指标（和时点指标相对应），即它是基于一定时间范围内的离职情况计算出来的指标。对于离职率的计算，目前没...
    入离职率怎么算答：第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率...
    公司一共48人,离职7人,又入职2人。离职率和入职率是多少?答：解：依题意，离职率7÷48×100%≈14.58%，入职率，2÷(48－7)×100%=4.88%。答：离职率为14.58%，入职率为4.88%。
    入离职率如何计算?答：离职率=离职人数÷;工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数，工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。入职率=实际到职的人数÷通知录用的人数×100%入职率，准确地说应该叫通知入职...
    入职率怎么计算, 流动率,流失率怎么计算答：入职率：当月入职数/总人数 离职人数/(期初数+期末数）
    员工当月的离职率,招聘效率,招聘完成率怎么算?答：企业界主要有以下几种方法来计算离职率：1、员工离职率=当月离职人数/{（月初人数+月末人数）/2}×100%；2、员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；3、员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；4、员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；5、员工离职率=当月离职人数/（月初...
    公司每年每月员工的入职率与离职率模板怎么做?答：度量3：离职率＝期间内离职数/期初数×100％ 度量1选取期初数期末数平均值作本默认该平均值企业期间内力资源管理所面平均管理数其离职率相应用衡量期间内离职管理效种离职率较适用于力保持稳定或者稳定增企业短期（半季度月）衡量离职率由于企业完整度存离职淡季旺季运用该离职率公式计算度离职率存期初...
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