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公司劝退可以不退吗
公司劝退可以不退吗
答:
法律分析:当公司劝退员工时,
员工可以拒绝,即可以选择不退
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
公司劝退可以不
同意吗
答:
【法律分析】:可以不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同...
公司劝退
员工员工不同意怎么办
答:
法律分析:公司想劝退员工可以不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司劝退可以不
走吗
答:
法律分析:被公司劝退,
如果劳动者不愿意走,是可以不走的
。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
公司劝退可以不
同意吗
答:
法律分析:可以不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劝退
赖着不走有意义吗
答:
公司
没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是
可以
赖着不走的。
劝退
需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,效果适得其反。相反,...
公司劝退可以不退吗
答:
公司劝退
员工
可以不退
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
公司
说
劝退
你,我不去了会怎么样
答:
一是同意“
劝退
”的,
可以
协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果
公司不
同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位...
试用期
劝退可以
拒绝吗?
答:
如果没有过错被
公司劝退
,劳动者
可以不
同意。依据《劳动法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在试用期问题上,需要强调以下几点:(一)试用期是一个...
公司劝退可以不
同意吗
答:
当然
可以
,不同意了,毕竟
公司
想要裁员辞退你它是要付出代价的,要给予你赔偿的,如果他仅仅是
劝退
,你那我觉得你可以跟公司商量一下赔偿的事宜。如果她想一分钱就不赔,直接把你给劝退了,这种情况下当然是直接拒绝的。
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