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公司原因导致出勤不满扣工资
缺勤
工资
是扣钱吗
答:
一、缺勤工资的扣除原因
缺勤,即员工未能按照约定的工作时间出勤
。当员工缺勤时,公司往往会根据内部规章制度对员工的工资进行扣除。这是因为员工缺勤可能导致公司的工作任务受到影响,甚至可能需要其他员工加班或雇佣临时员工来填补空缺,从而增加了公司的运营成本。二、缺勤工资的扣除方式 缺勤工资的扣除方式因...
公司
没有安排工作的情况
导致
上月
出勤
天数
不够
,用下月的加班低扣正常
答:
用人单位没有安排工作的情况导致上月出勤天数不够
,用下月的加班低扣正常上班是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投...
公司
没有安排工作的情况下
导致出勤
天数
不够
,公司用下月的加班低扣正常...
答:
单位的行为是不合法的。在一个
工资
支付周期内,单位是可以进行休息日的调整安排,但是超过一个工资支付周期,是不能随意调换休息日的时间。而且只能调换休息日的时间,不能使用正常工作日加班时间进行调换。所以单位的行为是不合法的。一个工资支付周期最长为一个月,所以一个月内可以互相调换,超过一个月...
出勤
天数不满勤如何计算
工资
答:
法律分析:公式:日
工资
=月工资收入÷21.75。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满
一个月等情况下的工资计算)所以,入职
不满
一个月的工资就是日工资×
出勤
天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得...
公司
随意克扣员工
工资
应该怎么办
答:
法律分析:一、据理力争 在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清
工资
计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的
原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,...
上班
不够
15天不发
工资
吗?
出勤不满
15天扣发当月工龄工资和岗位工资合法...
答:
明确告诉你:用人单位这样的操作方式或作法是违法的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁是不收费的)。
老板恶意克扣员工
工资
怎么办
答:
法律分析:一、与
公司
协商,力争取回应有报酬 1、理清
工资
计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的
原因
;3、另外,本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据
出勤
天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分...
公司
克扣员工
工资
应该怎么办
答:
法律分析:
公司
克扣员工
工资
的,员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,员工可以依法申请人民法院作出支付令,要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定,及时支付,逾期未支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
上班
出勤不满
26天,单位说根据你的不满26天的出勤再按90%来计算
工资
,有...
答:
你好~楼主~这是可以的,首先你不要生气,条件是如果单位给你谈的
工资
是底薪制,规定了你月休四天,如果没有上够天数
扣除
你的工资算法是合理的,如果是
月薪
制就是规定了你月休四天,因为
公司原因
放假没上够天数的这种情况还是按月薪发放的按这样计算就不合理,问题关健是你进厂与单位针对工资是怎样...
...实际
出勤
14天 老板以
公司
制度工作
不满
15天为由扣了干的十四天
工资
...
答:
用人单位做法违法,应该按实际
出勤
天数计算
工资
。
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