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缺勤扣工资
缺勤工资
是扣钱吗
答:
缺勤工资的扣除方式因公司而异
。有些公司可能会按照缺勤小时数或天数直接扣除相应的工资;有些公司则可能采用更为复杂的计算方式,如根据缺勤类型(如事假、病假、旷工等)以及员工的薪资结构来确定扣除金额。此外,一些公司还可能设置一定的宽限期或免扣额度,以减轻员工的经济压力。三、劳动合同与规章制度...
员工旷工半天怎么
扣工资
答:
但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
厂里旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
劳动法迟到扣钱合法吗
答:
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
事业单位
缺勤
怎么
扣工资
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。...
旷工
扣工资
违反劳动法吗
答:
旷工
扣工资
违反劳动法这要看实际情况。根据劳动法的规定,旷工是指员工在规定工作时间内未经请假或未经雇主同意擅自
缺勤
的行为。对于旷工情况,雇主有权扣除员工的工资。然而,扣工资的具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说,雇主可以根据旷工时间的长短和频率来决定是否扣...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
旷工
扣工资
合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
劳动法
缺勤
怎么扣钱
答:
病假,按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
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