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公司双休变单休怎么拿到赔偿
双休变单休
离职可以
赔偿
吗
答:
法律分析:可以要求用人单位支付加班费
,如果协商不成,用人单位拒绝支付加班费,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三款向法院起诉,索求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报...
双休变单休
离职可以
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
双休变单休
离职可以
赔偿
吗
答:
一、双休变单休离职可以赔偿吗1、双休变单休离职可以赔偿。劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费
,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
...时候说
双休
,上了一礼拜班了,现在又让我
单休
,
怎么
办?我不想干了...
答:
付出了劳动,产生了价值,就应该得到劳动报酬。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话
。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动...
双休变单休
离职可以
赔偿
吗
答:
法律分析:可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费
,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
老板擅自
改
劳动合同将
双休变单休怎么
办?
答:
回答:可以。正常上班的按正常工资
拿
,正常延时加班的话按一倍半拿,法定假日按两倍工资拿,你可以随时解除合同
双休
调为
单休
工资应该
怎么
算呢
答:
1、
单休
的一天,应当属于加班,支付双倍工资;2、
公司
部分五险折现,应当把公司社保部分全都给你;3、公司部分社保暂计按照5000*33%=1650元。建议咨询律师
获得
更多专业帮助。
双休变单休
可以仲裁吗
答:
法律分析:
双休变单休
,可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
公司双休变单休
可以举报吗
答:
但
公司
由于生产经营需要,是可以与员工协商延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,
双休变单休
如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,用人单位延长工作时间按照下列标准支付员工工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
合同
双休
实际
单休怎么
办
答:
法律分析:可以申请加班费,但是具体能否支持需要你有存在加班事实及证据。建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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