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大小休改单休不同意被辞退
公司改单休不同意
走人可以当成
辞退
仲裁吗
答:
不同意
走人没有法律依据,公司有权依据《劳动合同法》第三十级条的规定,解除劳动合同并无需支付经济补偿。
公司
双
休改单休
员工怎么拒绝?
答:
一是:公司改双休为单休,
是否有违反合同工作时间约定,违反约定的情况下,是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资
。如果没有,就走维权路线;如果有,那么就要从另外一个角度看,你是否愿意加班,如果不愿意加班,是可以拒绝的,如果愿意,那么就根据公司要求提供劳动并领取加班工资。二是:如果你本人想不...
女生不接受
单休
遭HR羞辱,HR的言行能看出
公司
的好坏吗?
答:
昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候,HR说他们公司是
单休
,而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后,HR竟然直言:“你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小san……”HR这样的言辞的确是太...
如何看待WPS双
休改单休
?
答:
对于这个问题,我们首先从“双
休改单休
”这个规定上来看,其本质是否违反法律规定。根据我国《劳动法》中第36条明确规定:我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时,但每周工作时间不超过44小时。同法第38条则规定:用人单位应当...
不满
公司单休
想要辞职,可以要求公司进行经济补偿吗?
答:
我的答案是:这种操作肯定是不合理的
,公司也不会给你经济补偿的,一方面是公司也没有辞退你,一方面公司也没有做着伤害你的事,而公司的单休,只是公司的一种规章制度,这是无法改变的,如果你很难适应公司单休,可以跳槽找一家双休的工作,这就把问题轻松的给解决了。一、公司的制度是无法被个人来...
长沙男子连上9天班想
休
1天,
公司
却称别来了,公司随意
辞退
员工是否合法...
答:
现在大多数人找工作都是找双休的,就算找不到双休的工作,也起码要
单休
,不可能连上。但是在长沙有一名男子就因为连上了9天班,身体吃不消,于是就向老板提出想休息一天的想法,结果公司那边却直接说,那你别来了,这让这名男子真的非常无辜。而且这家公司随意的
辞退
员工是违法的,在辞退的时候肯定...
单休
可以申请劳动仲裁吗
答:
需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六
休
一但是每周工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班工资,则公司无过错也就不能申请仲裁了。职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因
辞退
和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议,因工伤医疗费、...
公司单休
可以申请劳动仲裁吗
答:
需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六
休
一但是每周工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班工资,则公司无过错也就不能申请仲裁了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
现在的企业越来越不好忽悠员工了,
公司辞退
员工一般都用哪些招?_百度知 ...
答:
一、经常为员工换岗位。许多大企业因为单位越来越多了,为了激励员工缺乏安全感,便会不断为员工拆换职位,而且在不同工作中对团队还指出更高要求,那样劳动者在缺乏安全感而且压力非常大的情形下大多数人都选择辞职。二、找各种理由给员工降薪。我看到过最常见裁人方法就是一些公司招各种理由给员工降薪...
中国已推行5天工作制25年了,为何仍有企业未实现双休?
答:
例如,上海某物业公司的员工陆某因请假8天未获批准而强行休假,结果被
公司辞退
。陆某的请假理由是病假探望,后来又改为丧假。然而,这家公司却未能批准他的请假。这种做法引起了新华网的批评,指出用人单位在行使管理权时应当“合理、限度和善意”。同样,这句话也适用于那些长期忽视8小时工作制的公司。
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