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公司发年终奖前3天提离职
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
三、与公司进行沟通协商
如果员工在年终奖发放前确实需要离职,建议与公司进行沟通协商。可以与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解公司对于提前离职员工年终奖发放的具体政策,看是否有可能达成一定的协议。四、注意维护自身权益 在沟通协商过程中,员工应注意维护自身权益,确保自己的利益不受损害。同时,也...
提前几
天离职
还可以拿
年终奖
吗
答:
【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
还有一个星期要
发年终奖
了,
公司
要辞退我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在发年终奖前一周辞退您的情况,
您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由
,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
发年终奖前
2
天离职
还有年终奖吗
答:
但是你的离职是前两天提出,按规定应该一个月以后办理离职手续,应该不影响拿奖金
。法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文规定就不违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
在
发年终奖
之前
提离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。
在
发年终奖
之前
离职
了还能拿到年终奖吗?
视频时间 00:35
我们
公司
过年前两天
发年终奖
,我在一月份
提出离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在
年终奖发放
之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付
给
本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
如果我在
公司发放年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
如果在
公司发放年终奖
之前
离职
了,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放年终奖...
提前几
天离职
还可以拿
年终奖
吗
答:
法律分析:提前几
天离职
是否还可以拿
年终奖
需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者
发放的
福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
发年终奖金
日前,离开
公司
就无权拿年终奖吗?
答:
这份收入就泡汤了,这就需要在
离职前
了解清楚,这个
企业
的发放制度,或往年的惯例。有的
公司
规定只要12月31日在岗,且满足
年终奖发放的
资历,元旦之后
辞职
是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课,权衡利弊得失,不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的,很多垃圾单位年终奖都没有,好好珍惜。
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