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公司发错工资员工需要退回么
公司发工资发错
了
要
还回去吗
答:
法律分析:工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
工资发错
了发给离职
员工
怎么办
答:
一、工资发错了发给离职员工怎么办1、
如果用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还
,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
公司工资发错
了用还吗
答:
法律分析:工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返...
离职后
公司发错工资要
归还吗
答:
离职后公司发错工资需要归还
。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
工资发错
了
要退回公司么
答:
这种情况需要退回公司
。工资发错了公司可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
离职后
公司发错工资要
归还吗
答:
离职了公司发错了工资,不可以不还哦。用人单位给离职
员工
多发工资,离职员工应及时
返还
,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。离职后
公司发错工资要
归还...
公司发工资发错
人了怎么办
答:
如果
公司
把劳动者的工资,错发给别人,劳动者可以到用人单位核实并要求补发。如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位
员工
,该笔款项属不当得利,用人单位可以向不当得利者追回
错发工资
。
工资发错
人需要追回,具体有以下方法:1、与对方进行协商处理;2、协商失败可以通过公安调解处理;3、向其发律师函,...
工资发错
了怎么办
答:
如果发了工资条后,
公司
发现算薪错误,发薪错误,需要扣
发工资
,或要让
员工退回
一定金额的已发工资,那么就要有充足的证据和理由,证明确实是算薪错误,要和员工协商一致。 而且,在实际处理中不能一扣了之,还要处理好相关扣缴手续。 首先,重新核算后的工资,是否涉及个人所得税变动。
公司发错工资员工
不归还违法吗
答:
公司发错工资
,员工不归还工资是违法的。根据规定,
员工应该
按照合同约定或者公司规定的工资标准获得相应的工资报酬。如果公司发错了工资,应当及时纠正错误并向员工支付正确的工资。如果员工拒绝归还错误的工资,这可能被视为盗窃行为,涉及到刑事责任和民事责任。因此,员工应该尽快与公司协商解决,如果无法达成...
离职了
公司发错
了
工资
,可以不
退还吗
答:
法律分析:不可以,如果
公司
多发了
工资
,劳动者
应该退还
,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当...
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