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离职后公司发错工资要归还吗
离职后公司发错工资要归还吗
答:
离职后公司发错工资需要归还
。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
离职后公司发错工资要归还吗
答:
法律主观:离职后公司会补发之前工资,在解除劳动合同时一次性付清
。存在克扣的,劳动者可以要求用人单位补发,未补发由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的,责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
离职后公司发错工资要归还吗
答:
离职了公司发错了工资,
不可以不还哦
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。离职后公司发错工资要归还...
离职了公司发错工资要
退回吗
答:
要归还
如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条得...
离职
三年
了公司错
打
工资
1700多块钱到我工资卡上
要还吗
答:
根据相关资料查询显示离职了公司发错工资要退回
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
已
离职公司
多发
工资
怎么办
答:
法律分析:一、多发的
工资
是
需要归还
的。劳动者
辞职
,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司
拖的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
我
离职
二个月
了 公司发错工资
给我该怎么办, 不还可以吗?
答:
认真看下面的回答,如果确实
公司
多给你
了
,应该
退还
,这属于民法通则中的不当得利。如果公司还没有给够,你还可以主张你的权利。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要...
工资发错了
可以追回吗
答:
可以的,工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的,合同中约定
了
具体的数额,如果你有证据证明你多发工资的情况下,你可以要求当事人
归还
多发的工资,如果其不交还就属于不当得利,你可以向法院提起诉讼。可以追回,
工资发错
时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是...
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实多发
了
,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时
退还
,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
当初被逼离职,
离职后
后
工资
多发
还要归还吗
答:
劳动者和用人单位解除劳动合同,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位多发放
了工资
,劳动者应当予以
退还
,用人单位存在逼迫劳动者或者其他违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是两个不同的问题。《劳动...
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