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公司错发工资要退回吗
公司错发工资要退回吗
答:
法律分析:需要退回
,一般是退回超发的部分,工资属于劳动所得,而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬,如果劳动者知情而不退回,就属于不当得利,公司可以通过法律途径要回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九...
公司发工资发错
了要还回去吗
答:
法律分析:工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司发工资发错
怎么办
答:
法律分析:如果工资发错。收到工资的人属于不当得利,
应当返还发钱单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
工资发
错了
要退回公司
么
答:
法律分析:工资发错了公司可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得...
公司
打
错工资
能
退回吗
答:
法律分析:公司给你多发的工资属于不当得利,取得不当利益,造成他人损失的,
应当将取得的不当利益返还受损失的人
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的...
工资发
错卡了能
退回
来吗
答:
法律分析:如果
公司
把劳动者的工资,错发给别人,劳动者可以到用人单位核实并
要求
补发;用人单位可以向不当得利者追回
错发工资
法律依据:《最高人民法院关予贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》 第一百三十一条
返还
的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益...
公司工资发错
了多发了怎么办
答:
法律分析:
公司
发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要退还
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。不当得利发生的债是受益...
离职后
公司发错工资要
归还吗
答:
离职后
公司发错工资需要
归还。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的
退还要求
,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
公司发错
了
工资
可以不
退还吗
答:
法律分析:
公司
如果已经查实你多领了工资,你还不
退还
的话,公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序,通过司法途径追回损失。因此, 关于
错发工资
的事儿, 建议与公司负责人协商处理,看是否可以用下个月的工资抵偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
离职后
公司发错工资要
归还吗
答:
离职了公司发错了工资,不可以不还哦。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时
返还
,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。离职后
公司发错工资要
归还...
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