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公司口头offer
通知入职不发
offer
要去吗不发入职通知书的
公司
要去上班吗
答:
7. 尽管已经讨论过薪资,且
公司
表现出录用意向,offer发放的时间可能因公司而异。有案例显示,求职者等待了几个月才收到offer,因此,没有收到offer时应保持耐心,但也不要仅仅等待,适当时候可以主动询问。8.
口头offer
并不等同于正式的录用,口头承诺可能会违约。因此,在没有书面offer的情况下,不要...
口头
的
offer
和正式的offer有何区别?
答:
回答:大部分的
企业
,书面
Offer
需要走流程,耽误的时间都比较久!所以,确定的话,他们就会
口头
先通知你,没有约束性,但大部分有诚信的企业来说,基本上就是板上钉钉的事
拿到
口头
的
offer
,一般
公司
会变卦吗?
答:
也有可能会面临2~3个月,在经济上会比较拮据。而且如果
公司
仅给你
口头offer
不给你书面的话,这样的公司说明对人事录用还是比较随意的,那相对来讲可能也会存在着其他的一些流程啊,或者内控的一些缺失,那
企业
是否可靠,还是需要自己更加全面的评估一下。所以如果仅是拿到口头offer,那还是存在变化的可能的...
给
口头offer
后成功率是多少
答:
第一种情况:面试过程表现很好,双方都很满意,这种情况下,面试官有可能会当场发
offer
或者
口头
许诺offer,录取几率几乎100%。第二种情况:自我感觉面试过程表现很不错,与面试官交谈过程中,对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢,这种情况下,录取几率60%。第三种情况:自我感觉也不太行,面试官对自己...
30岁跳槽,收到HR的
口头offer
但不想去,可以选择不去吗?
答:
当一家
公司
通过
口头offer
来答复面试者的时候,这本身就说明相关公司并不合规,你所面试的公司可能也是一家中小型
企业
。在这种情况之下,你首先需要考虑自己工作的稳定性问题,其次需要考虑自己的工作得失问题。不管是从哪个角度来想,你都可以选择直接拒绝到相关公司任职。
新
公司
不发
offer
直接入职又不要人了
答:
5. 口头录用承诺在法律上是具有效力的。如果
公司
提供了具体的职位、职责及劳动报酬的offer,并且你表示接受,那么就构成了合同关系。6. 依据《合同法》,即使合同是口头形式的,也具有法律效力,尤其是预约合同,它包含了即将签订的劳动合同的核心内容。7. 如果你遇到了公司给了
口头offer
后又取消的情况,...
口头offer
能跟他要正式offer吗
答:
要。根据查询律临网得知,
口头offer
不具备合同效力而书面offer具备合同效力。构成订立劳动合同的要约的话,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件(一)内容...
口头
通知入职,但
offer
没来
答:
以了解入职进展和
offer
的发放情况。这表明你对职位的兴趣和期待,并且通过积极的沟通可以更好地掌握
公司
的决策进度。3. 谨慎对待:在正式书面offer到来之前,应保持谨慎。
口头
通知并不具有法律效力,因此不要过早地放弃寻找其他工作机会。继续寻找和申请其他合适的职位,以确保你有备无患。
口头
通知入职,但
offer
没来
答:
这样通知入职但
offer
没来应该耐心等待、主动沟通和谨慎对待。1、耐心等待:面对
口头
通知入职但offer未至的情况,要保持冷静和耐心。招聘流程会因
公司
内部审批、候选人对比或意外情况而有所延迟。理解并接受,给自己和公司一些时间,等待正式的书面通知。2、主动沟通:如果等待时间过长且仍未收到offer,建议主动...
国企会毁
口头offer
吗
答:
一般来说,国企比较讲究诚信,他们的HR一旦口头给了您Offer,十有八九是不会变的,大
公司
、国企在这方面也不错,变数大的可能是外包公司私企小公司,他们自身不成熟、业务受各方面影响大,可能一个风吹草动,原来给你的offer就飞了。
口头offer
变数 我认为还是很大的,毕竟空口无凭,日后要是有什么...
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