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公司只不给个人涨工资违法吗
如果
公司给
所有的员工加
工资
,
不给
你加工资算
违法吗
?
答:
原则上来讲,
只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的
。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
公司不涨工资
是否
违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
公司不涨工资
是否
违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
五十四岁了,
公司不
想要了,别人都
涨工资
,就是
不给
我涨,他们
违法吗
?
答:
不违法
。我觉得公司单独不给你调薪,当然合法,因为每个公司都有规定,表现好的话就会加工资,如果表现一般的话,就不会加,工资应该以你们签订的劳动合同为准,合同期内按照合同上的工资数额发放工资完全合法。不过因为年龄的问题,他不想要你了,他也不能单方面解除劳动合同,因为到了55岁才是退休年龄...
公司
转私
不涨工资合法吗
答:
不涨工资不违法
。根据《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国有
企业只给
领导张工资但是
不给
员工
涨工资合法吗
?
答:
国有
企业
如果只给领导涨工资而
不给
员工涨工资那肯定是不
合法
的,也不会有国有企业这么做,因为在国有企业里
涨不涨工资
不是领导说了算的,而是要靠企业创造的经济效益来决定的,经济效益也是由员工创造的。如果企业不考虑员工的利益,只为领导涨工资,那企业还怎么能创造出经济效益呢?有哪个员工还愿意...
公司
顾意
不给
老员工
加薪违
范劳动法吗?
答:
法律没有规定
企业
必须给员工加薪,企业加
不加薪
是企业用工自主权或
工资
分配权。只要企业支付工资不低于当地最低工资标准就
不违法
。
公司不给加薪违法吗
答:
法律主观:
公司
安排加班但
不给
加班费
违法
。用人单位因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
因为疫情休息现
公司
通知以前两个岗位要我一
个人
做,
工资
又不加,这...
答:
如果是因为疫情期间的话,
公司
已经导致放假了,他得岗位上,如果是曾经两
个人
,现在需要一个人的话,你让他
涨工资
,他
不给
你涨这个也算是
合法
的,因为已经都放假了,他只用你一个人的华,这个你就没有必要去争取,让他去给你涨工资了,不给你放假都已经是挺好的 ...
企业
连续五年没给特定职工涨工资,而给其余职工
涨工资合法吗
?
答:
合法
,但是不合理。合法,因为职工工资属于劳动合同内容,是职工和单位双方约定的。不合理,是因为既然都
给涨工资
了,也不应该差一
个人
,这样做不合适。
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