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公司拖着不调薪合法吗
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
【法律分析】如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的
。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
法律分析:企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查
。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款...
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
另外,
公司强制调岗不降薪也是不合法的
。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与...
公司
组织架构调整,被迫调岗,没
调薪
,公司违法吗?能要到补偿金吗?
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为
。可以要到补偿金。在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺...
五十四岁了,
公司不
想要了,别人都涨工资,就是不给我涨,他们违法吗?
答:
我觉得
公司
单独不给你
调薪
,当然
合法
,因为每个公司都有规定,表现好的话就会加工资,如果表现一般的话,就不会加,工资应该以你们签订的劳动合同为准,合同期内按照合同上的工资数额发放工资完全合法。不过因为年龄的问题,他不想要你了,他也不能单方面解除劳动合同,因为到了55岁才是退休年龄,当时...
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
不违法。不同岗位的薪资设定是企业的自主权力,
企业薪
资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的,是不违法的。调岗是为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
法律主观:
公司
随意调岗降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
综上所述,调岗
不调薪
是属于违法行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余
公司
单位协商。 法律依据:《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。并对变更的 法律...
进入职场遇到迟迟不升职
加薪
的老板,这种情况合理吗?
答:
这种情况是比较合理的。首先进入职场之后,一般老板都会通过一些工作进行考核员工的工作实力。而且当老板觉得员工的工作实力比较一般的情况下,一般并不会选择对这种员工进行升职和
加薪
。因为在老板的心目中工作能力比较出众,而且在工作的过程中能够拥有比较出色的业绩。这种员工才会拥有升职加薪的待遇。所以进入...
口头转正
不调薪合法
么
答:
口头转正是领导对下属口头上的叙述,并没有缔结口头合同或协议,没有法律效力,转正
不调薪
没有正式文件,因此也是
合法
的。一是指由副职转为正职,如为考察某人的能力,先任命其担任某岗位的副职,经考察认为合格后,转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为
公司
的...
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