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公司地点变更员工不去怎样补偿
公司
搬家
员工不
想
去怎么补偿
答:
1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金
;2、若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为:
每工作满一年补偿一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济补偿...
公司
调动工作
地点不
愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作
地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给
员工补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...
有一些员工不想去,
公司
搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;
必须单位与劳动者协商一致
,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
要搬迁我们
员工如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,
可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
如果
企业
搬迁了,
员工不
想去,有
赔偿
吗
答:
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,
无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
公司
搬家
员工不
愿意去能要到
补偿
吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,
公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
搬迁到别的
地方员工不去
能否得到
赔偿
答:
法律分析:
公司
搬迁
员工不去
可以要求支付经济
补偿
金。员工随迁并没有造成明显影响的没有
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司
调动工作
地点不
愿意去有没有
赔偿
答:
一、
公司
调动工作
地点不
愿意去有没有
赔偿
1、公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济
补偿
金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司
搬家
不去
有
赔偿
吗
答:
您好,
公司
搬迁
员工不
愿去新
地址
上班的公司需要支付经济
补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
撤店调店不想去有
赔偿
吗
答:
公司
撤店调店不想去有
赔偿
。因为按照规定,公司调岗需要与员工进行协。如果
员工不
同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的
变更
,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工...
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