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工作地点变更员工不去怎样补偿
公司
地址变更员工不
愿去需要给
补偿
吗
答:
公司迁址,员工不去,
如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系,但是必须要满足一定的条件。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
公司调动
工作地点不
愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给
员工补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...
有一些员工不想去,公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于
变更劳动合同
;
必须单位与劳动者协商一致
,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
调动岗位
员工不
愿意,可以得到
补偿
吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更
,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
企业搬迁
员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
厂里搬迁
员工不
想去是
怎样赔偿
的
答:
公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁
员工不
愿意去公司
如何赔偿
答:
公司搬迁须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新
地址工作
的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿
金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
为了辞退
员工
,硬把人调到别家店,人家不愿意去,可以
赔偿
吗?
答:
为了辞退
员工
,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以
赔偿
。工作岗位或
工作地点
调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
公司搬家到外地,
员工不
想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于
变更劳动合同
;
必须单位与劳动者协商一致
,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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