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公司工资低要求还多
工资
只有1500元,
公司还要求
员工有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答:
按照职场上的“责权利”对等原则,遵循岗位价格市场化规律,这个
工资
水平太低了,几乎就是本地的最低保障线水平。
公司
对这个岗位的市场低价明显
偏低
,脱离市场规律,不尊重岗位员工,凭什么
要求
员工要有优秀的责任心和高度的执行力?请问老板的责任心和执行力丢到哪里去了?【2】如果你正在从事这份工作,...
我是一个人事的HR,
公司
给的
薪资
很低,又要我招
很多
人,怎么办?
答:
电话通知只是通知他过来面试,不
要
透露职位,
薪资
等详细信息,这些都是面谈的,电话通知时一定要显得正式些,让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些;面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处,比如好的发展前景,升职快,一个极好的锻炼机会等,最后再谈薪资问题,并且明确告诉他,这个只不过是入职薪资,以后可以...
公司
招人
工资
很低但
要求
很高,招不到人怎么办?
答:
1、提高工资水平。通过对
公司
招不到人的原因的分析,可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然
很多
人都是因为
工资低
才不愿意来工作,那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西,当公司的工资和福利提高之后,自然就可以吸引到优秀的人才。这样公司招人会变的容易不少,也就不愁招...
私有小
企业
老板对我不满意,给的
工资低
,重要工做还让我干,核心的事没...
答:
1】主观意识问题,也许都是你自己想的,人家并不是有意的!2】客观情况:人家想让你知难而退,离开他们
公司
。至于是哪种,你自己好好判断一下,问一下旁人的看法 是什么?
公司工资低
,任务繁琐,而且管理苛刻,动不动扣工资,该不该裸辞?_百度知 ...
答:
我个人是不建议你裸辞的,你可以在工作的期间找好下家,对自己的职业有着清晰的规划,然后再选择辞职。
本来答应做半年的,入职一个月后发现
工资低
规矩多,受不了想辞职可以吗...
答:
本来答应做半年的,入职一个月后发现
公司低
,规矩多,其实公司每个公司有公司的规定,只要适应了就可以了。如果说这个公司发展还是挺好的,建议先忍受一段时间。
一个月给2500元
工资还要
人什么都做,还
要求多
,这
公司
怎么想的?_百度知 ...
答:
这种情况应该是当地的工资水平就是这样的。肯定不是一二线城市。所以,不是这个公司有不恰当的做法。而且公司所在地就是这样的一个情况。如果说
公司工资低
,还这样的
要求
员工。这种情况留不住人的。
为何一堆的
公司
给的辣么
低工资
却
要求
辣么高?
答:
人才市场与其他市场一样,都是受市场供求关系支配的,目前由于岗位稀少珍贵、就业压力大,所以市场处于卖方市场,故
要求
高
工资低
,当劳动力稀缺,岗位丰富,市场处于买方市场时,反而就业人员可以自由选择岗位!
为什么
很多公司
工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司
工作强度大但
工资低
的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也
需要
员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型
企业
或新创企业往往在福利待遇方面比较...
为什么
很多
私营
企业
的
工资
特别低,对员工的
要求还
很高?
答:
他
要
生存,而且私营
企业
竞争激烈很容易倒闭的,负担的挺多,比如五险,虽然没有国企那么福利待遇好,但是通过竞争剩下的也是精品
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公司没事找事扣钱合法吗
工资不高要求挺高
工资不高屁事要求很多
要求高工资低
老板发工资低还要求太高
工资越低要求越高