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公司年假分期发放合理吗
公司
可以把
年假
平均分到每个月计算吗, 这样公司是否属于违法?
答:
公司
是否可以将
年假
平均分到每个月进行计算,这取决于当地的劳动法律法规以及公司的内部规定。在一些国家和地区,年假是员工享有的法定福利,通常不能随意分解或者以其他形式替代。如果公司未经员工同意,单方面将年假平均分到每个月,可能会违反当地的劳动法规定。例如,在中国,根据《中华人民共和国劳动法》...
公司
把一年5天的
年假
,分12个月给你,每月只给几个小时,这么做合法吗
答:
只要没休的可以累积时间,就不违法,不能累积时间就违法
。单位可以规定每做满多长时间可以休一天年假,比如正常每年5天年假的,可以规定当年度每做满73天(365除以5)就可以休一天年假。
公司
强迫职工分一次或两次休带薪
年假
合法吗?
答:
最近
公司发
神经了,强迫职工在12月20日之前一定要把
年休假
分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动法规定未休的
年假
补贴日工资的300%)。请问这样合法吗... 最近公司发神经了,强迫职工在12月20日之前一定要把年休假分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动...
公司年假
规定的年假需要每次分开用合法么?
答:
这样的规定是不合法的
,国家劳动法规定,劳动者有年假的权利,而年假是属于劳动者自由分配的,不能人为把属于劳动者的年假分开。
年休假的分期
休假规定
答:
法律分析:年假是可以分开休的
。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月,这样每个月的休息天数都会增加,也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起...
年假
是一次休完还是可以分开
答:
因此,员工在休
年假
前应该了解
公司
的具体规定,以便
合理
安排休假时间。综上所述,年假是一次休完还是分开休,取决于公司政策、国家法律法规以及工作需要等多个因素。员工应该了解自己所在公司的具体规定和国家法律法规,以确保自己的权益得到保障。同时,在选择休假方式时,员工还需要考虑工作需要和其他相关因素...
...个月
发放
一天
年假
,不能一次性使用五天年假,
合理吗
?
答:
合理
,这种是分月休的情况,
公司
避免员工中途离职,
年假
提前休完的情况。什么时候休假的休假权利是在公司不是个人
公司
规矩定
年休假
只能按月分开休合法吗?
答:
公司
规定连续休假只能按月分开休确实不
合理
,但也不违法。题主自己有急事,想把
年休假
一次性连续休息完,可以以书面的形式向公司详细说明自己的特殊原因,申请连续休假结束。一般说来,公司还是会通情达理的,知道了你的特殊原因,也许会同意的。
工作已满一年,第二年
年假公司
说需要按照工作每满三个月给一次
合理
...
答:
严格讲,
公司
的做法并不违法,但总让人感觉别扭。由于工作已满一年,具备可休5天带薪
年休假的
资格,但前提是必须干满整个年度。因此,如果公司出于担心员工休完带薪年休假之后提前离职,导致公司吃亏等考虑,每满三个月给一次休假(前三季度只能休1天,第四季度休2天),并不违反《职工带薪年休假条例》...
年休假
制度规定细则
答:
不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用,不可跨年度
分期
休假;8、、
公司
要求各部门统筹安排部属员工享受年休假,如公司安排员工休假,员工不愿意休息的,则作自动放弃,不支付年休假工资报酬;9、对确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,对职工应休未休的年休假天数,应按照国定法定节假日加班标准支付...
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