00问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制放假不发工资
公司
主动
放假
却
不发工资
怎么办
答:
如果公司拒绝支付放假期间的工资,
员工可以向当地劳动监察部门投诉,或寻求律师的帮助,了解自己的权益及维权途径
。在此过程中,员工应保存好相关证据,如劳动合同、工资条、放假通知等,以便在需要时提供证明。四、申请劳动仲裁或提起诉讼 在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资
。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用...
公司放假不给工资
怎么办
答:
如果公司放假不给工资,
您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定
。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或...
公司放假不给员工工资
该怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...
公司
提前
放假不给工资
合法吗
答:
如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合 劳动法
。 法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
公司放假不发工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好
给员工放假
,应该
发工资
。放假时间在一个
工资支付
周期内的,应当按劳动合同约定的标准
发放工资
;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动...
公司强制放假
无薪怎么办
答:
公司强制放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司强制放假不发工资
合法吗
答:
公司强制放假不发工资
不合法。【法律分析】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
国家规定劳动法,是否可以
强制
员工休息并扣
工资
?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须
支付
员工基本
工资
,且一分也不能少,更不可以扣工资。
用人单位
可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者
没
犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析
公司不
能随便克扣员工工资,在签订...
公司放假不发工资
合法吗
答:
公司放假不给员工工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个
工资支付
周期以内的,
用人单位
应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制给员工放假不发工资
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司放假不发工资合法吗
公司可以不发工资放假吗
公司强制放假不给工资合法吗
公司强制放假不发工资怎么办
公司强制休息不给工资违法吗
公司强制放假无薪怎么办
公司过年强制放假不发工资