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公司把员工调到另一家公司
我们公司现在整体
把员工
过渡到
另外一家公司
,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析公司整体员工迁移至另一家公司,导致合同终止
,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的企业吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、用人单位与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形,因此,在这种情况下,用人单位应当支付...
公司将员工
转到
另一家公司
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
公司把员工
转给
另一
个公司需要补偿吗
答:
法律分析:如果员工同意转入新公司就不需要补偿
。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司把员工
转给
另一
个公司需要补偿吗
答:
综上所述,公司要把员工转到另一个公司,
那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动...
企业员工
从总
公司调入
子公司,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业员工
从总
公司调入
子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
员工
由母
公司调到
子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
母
公司
和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,背
调到
子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系,重新与
另一家
新公司签订劳动关系了,当然要与子公司签订劳动合同,不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
用人单位能否
把员工
以外派形式送去
另外一家公司
工作吗?
答:
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至
另一家
用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
搬迁公司是否违法
将员工调到
同一地点的
另一家公司
上班以规避赔偿_百 ...
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第八十七条 规定支付赔偿金。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
公司
可以
把员工调
岗到别的公司吗
答:
律师解析 不可以,调岗属于变更劳动合同,除非
公司
与
员工
事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
公司把员工
转给
另一
个公司需要补偿吗
答:
动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工
在
一家企业
连续工作的时间的长短与自己有巨大的利益关系,若
公司
不履行相关规定劳动者可以通过相关条例索要自己的赔偿,...
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