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把员工从老公司转新公司
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下:
1、公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的
,按照工作满一年赔偿一个月的标准;2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同;员工可以要求经济补偿;3、当公司将一个员工转移到...
原公司集体
员工
转移至
新公司
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
我们
公司
现在整体
把员工
过渡到另外一家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析公司整体员工迁移至另一家公司,导致合同终止
,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的企业吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、用人单位与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形,因此,在这种情况下,用人单位应当支付...
新成立一家新公司,原公司的部份
员工
需
转入新公司
,请问相关劳动合同等...
答:
用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变,不影响劳动合同的履行。
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效
。根据相关法律法规规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不...
原公司注销,人员划转,
新公司
按照什么期限与
员工
签劳动合同?
答:
如果原合同到期后继续留用,那么由
新公司
与劳动者签订劳动合同。
旧公司
的工龄合并至新公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的,但是应当在新的劳动合同中写明原旧公司的多少工作年限合并至新公司。如果是旧公司关闭,人员转移到新公司,换了地方到新公司工作,那么属于旧公司符合法定情形终止劳动合同,旧...
公司重新设立一家公司,
将
原有
员工转入新公司
,原劳动合同怎么办?工龄怎 ...
答:
劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于...
公司新
成立了一个股份公司,想把部分
老员工
的劳动关系转移到
新公司
,有什...
答:
考虑上述情形,我建议你暂时不做任何动作,等
员工旧
的合同到期后要续签的时候,直接就签新的劳动合同,这样就可以避免不必要的纠纷。比方说,如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话,如果只补偿在
新公司
工作的工龄,那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中,如果让员工自己写辞职报告的话,反对的...
把员工
转移到另一家
公司
需要给赔偿吗
答:
3、劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与
新公司
之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则
员工
将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得...
公司把
一个
员工转到
另一个公司
答:
法律主观:劳动者辞职 的,其养老保险是可以转移的,也可以等找到新的公司以后,要求用人单位继续为其缴纳社保。 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险,也可以
转到新公司
账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司...
...新注册一家公司,原
员工
全体
转入新公司
,几年后被辞退,补偿金按多少...
答:
按照总计的工作年限计算,新旧
公司
工作年限相加,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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