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公司拖着不给办离职手续怎么办
单位
拖着不给办离职怎么办
答:
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁
。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
辞职
一直
拖着不
让走
怎么办不给
开
离职
证明
答:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。3、
寻求法律援助
:如果公司仍然拒绝办理离...
公司
以各种理由
不给办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司拖着不给办离职怎么办
答:
法律分析:跟单位协商,并及时告知劳动法规定要求
。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则
员工可以申请相应
...
单位
不给
开
离职
证明
怎么办
答:
我认为如果单位
不给
开
离职
证明,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞职
一直
拖着不
让走
怎么办
答:
辞职
一直
拖着不
让走的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
书面离职一个月后
公司不办理离职手续怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面
辞职
申请,可以解除劳动合同。如果一直
拖着不给
提供解除劳动合同的证明,
不给办理
档案和保险的转接
手续
,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
口头
辞职
后一直
拖着不给办离职
答:
如果已经口头辞职但雇主一直
拖着不给办理离职手续
,可以考虑以下步骤:1、书面确认:将口头辞职转化为书面形式。撰写一封辞职信,并在信中明确表达辞职意愿和离职日期。通过书面形式可以确保有记录可查,并且更加正式。2、与雇主沟通:与雇主进行沟通,说明已经提交了书面辞职信,并询问离职手续的办理进展情况。
想
辞职
,
公司
一直
拖着不给
我
办离职手续
,
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答:
公司拖着不办离职手续
可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
为什么单位
拖着不给办离职
答:
法律分析:员工离职一般需要提前30天通知用人单位, 用人单位需在到期7天内为员工
办理
好
离职手续
,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
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