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公司放假6个月工资怎么算的
因
公司
原因
放假工资怎么算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一
个月
应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
公司放假工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...
公司放假
超过
六个月怎样算工资
呢?
答:
工资
不低于当地最低工资标准的80%。
企业
放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
休假
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规规定,厂方放假是有薪休假;3.根据上述法规规定,应该按照合同约定的标准发放
工资
;4.应出勤天数=本月日历日-(本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数)更合理。我个人估计公司可能会...
因
公司
原因给职工
放假工资怎么算
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
公司
原因让员工休息
工资怎么算
答:
工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资的
费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本...
公司
没活
放假工资怎么算
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一
个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行...
劳动法
公司放假
有
工资
吗?
答:
根据劳动法的规定,
公司
在
放假
期间,作为员工是有
工资的
。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果
企业的
问题。放假一个月,工资按照100%。超过一
个月的
就按照80%。
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