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公司签保密协议合法吗
办理离职手续,要求签份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:
公司
要求
签订保密协议
是
合法
的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
公司
的
保密协议
在法律上有效吗
答:
与
企业
所
签署
的
保密协议
书具备法律约束力。针对企业与员工之间缔结的保密协议,其
合法
生效需满足以下几个必要条件:首先,参与方须具有完全民事行为能力;其次,协议内容须为各方在理智状况下,真实意愿的体现;最后,协议内容不得触犯国家法律法规以及社会公共利益,一旦得以遵守并履行将最终获得法律认可的地位...
公司
要求
签保密协议合法吗
答:
法律分析:保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要
签订保密协议
,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属
公司
不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要
签署保密协议
的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月...
境外矿老板让你
签保密协议合法吗
答:
公司
突然要求签保密协议是合法的,公司可以根据实际情况和员工签署保密协议,一般签署保密协议后员工离职的,会同时签署竞业限制协议,需要用人单位向员工支付一定的补偿金。 一、公司突然要求
签保密协议合法吗
公司突然要求签保密协议合法。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,...
公司签订
的
保密协议
有法律效力吗
答:
《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 2、因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份
保密协议
。两种形式的效力是相同的。
没注册的
公司签订保密协议
是否
合法
答:
楼主您好,1,在一定的情况下是
合法
的,2,但是在某些不同的情况下是不合法的,3,这个是根据资料来判断的,4,希望能帮到楼主,。
辞职要求
签保密协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手
公司
求职
合法吗
答:
保密协议
可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原
企业
商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,
合理
设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止...
保密协议
离职后有效吗
答:
这种情况下
签订保密协议
是
合法
的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,员工辞职,可以提前一个月告知用工单位。离职
签保密协议公司
需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
公司保密协议
是否
合法
,不合法,我就敢签: 请告知相关法律条款,案例_百度...
答:
劳动合同是很重要的。你在看你的劳动合同的时候不知道你有没有看到关于你的
保密协议
这一方面的条款,这点对你的保密协议起到至关重要的作用!!!涉及到
公司
技术上的问题老板让你签,肯定是有效的保密协议。这都是经过很多人推敲过的了不用你去考虑他
的合法性
。案例有基本上都是看劳动合同上的关于...
企业
要求
签署
对于薪资
保密协议合法
性,进行提问,想要得到专业一点的回答...
答:
一、
企业
对企业内部的薪酬分配制度
保密
是
合法
的,但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密,实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬,信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以,薪资信息是员工个人隐私范畴,企业一方面要基本...
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